评论 | 告别“夹生干部” 争当行家里手

时间:2019/6/14   来源:中国纪检监察报

近日,“夹生干部”成了热词。媒体报道称,有的党员干部对分管业务不熟悉、对分工领域政策规定一知半解;有的工作标准低,不爱学习政策、不想钻研业务……种种“不”,导致工作落实不到位,简单的事情变复杂,甚至误导领导决策,大大降低人民群众的获得?#34892;?#31119;感安全感。表面上看,“夹生干部”是“能力夹生?#34180;?#19994;务夹生”,对业务工作一知半解,实则反映出责任感缺失、使命感弱化。

有人可能会认为,党员干部不需要什么专?#30340;?#21147;,只要会协调管理就行了,然而,现实却并非如此。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求,拟任干部考察须“过五关”,其中就有能力关,要强化专业素养考察,深入了解专业知识、专?#30340;?#21147;、专业作风、专业精神?#30830;?#38754;的情况。特别是,对一些专业性强、法律法规应?#23186;?#24191;的岗位上的党员干部,必须注重其专业精神、专?#30340;?#21147;的考核,要让既有?#23548;?#32463;验、又有专业素养和能力的干部得到更好的使用。

提升党员干部业务的专?#30340;?#21147;是破解“能力夹生”的关键。习近平总书记指出,各级领导干部要加快知识更新、加强?#23548;?#38203;炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力成为做好工作的行家里手。相关部门应该加强实地调研,根据“夹生干部”的症结“对症?#20081;保?#38024;对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”,加大党员干部在业务领域范围内的教育培训力度,健全培训体系,完善培?#30340;?#23481;,引导“夹生干部”进行“充电”,提升能力素质。

工作干得好,能力是一方面,态度也很重要。仔细分析“夹生干部”的能力短板,不少都很“低级”,而且,有的干部常以“没有相关规定?#34180;?#25353;照惯例”?#20219;?#30001;挡住群众办事的脚?#20581;?#20854;实,?#20064;?#22995;的一些事情只需要党员干部帮忙去查阅一下资料、打一个咨询电话,或者到现场看看,问题也许就能够迎刃而解。

有的群众反映,身边有不少“屁股没坐热就走人”的“飞鸽牌”党员干部,他们往往心沉不下来、事干不下去。究其原因,则在于“两年不提拔,心里有想法?#34180;?#19977;年不进步,就想去活动”的不良风气。对这种“工作浮在面上”的工作作风,各级党组织要加强监?#20581;?#24341;导和教育。

党的十九大报告提出要“建设高素?#39318;?#19994;化干部队伍”,各级党员干部要按照政治过硬、本领高强的要求,?#31181;?#20197;恒地熟悉和掌握分管领域的政策规定,不断增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力素质,真正把为人民服务做实做好。(陈丽)

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